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대법원은 도시 일용근로자의 월 근로일수 기준을 22일에서 20일로 변경하는 판결을 내렸습니다. 이는 단순한 숫자 변화가 아닌, 일자리, 임금, 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 판결입니다. 이 글에서는 대법원 판결의 주요 내용과 어떤 영향이 있는지 살펴봅니다. 이번 사건은 크레인 작업 중 안전망이 뒤집혀 추락한 근로자분의 사고에서 비롯되었습니다. 다친 근로자분께 보상금을 지급한 근로복지공단이 크레인 보험회사를 상대로 구상금 지급 소송을 제기하면서 시작되었습니다. 대법원 : 일용근로자 월 가동일 수 20일로 변경 과거 대법원 판례에서는 도시 일용근로자의 월 가동일 수를 22일 정도로 보고 있었습니다. 하지만 시간이 흐르면서 이 기준이 현실을 제대로 반영하지 못한다는 지적이 있었는데요. 이에..
최근 대법원에서 내린 판결이 근로자들 사이에서 큰 화제입니다. 바로 일주일 동안의 연장 근무 시간을 어떻게 계산해야 하는지에 대한 명확한 지침이 제시된 것인데요, 이로 인해 많은 노동 현장에서의 오해와 분쟁이 줄어들 것으로 기대됩니다. 이 글을 통해 새로운 근무 시간 계산법에 대해 알아보겠습니다. 일주일 연장 근무 시간, 어떻게 계산하나요? 대법원의 새로운 지침에 따르면, 일주일 동안 허용되는 최대 연장 근무 시간을 계산할 때는 기준이 '40시간을 넘는 근무 시간'으로 설정됩니다. 예를 들어, 한 주에 60시간 근무했다면, 기본 40시간을 초과한 20시간이 연장 근무 시간으로 산정됩니다. 1. 하루 8시간 초과 근무, 왜 더 이상 합산하지 않나요? 과거에는 하루에 8시간을 초과한 근무 시간을 모아 일주일..
대법원의 최신 판결로 변화된 1주 최대 근로시간! 휴일 근무가 포함된다고? 당신의 권리를 제대로 알고, 지키세요. 법정 근로시간의 모든 것을 알려드립니다. 지금 바로 확인해 보시기 바랍니다! 최근 대법원은 항공기 시트 세탁업체의 불법적인 연장근로 사건에 대한 판결을 내렸습니다. 이 판결은 근로자의 안전과 권익 보호를 위해 연장근로 한도에 대한 명확한 기준을 제시했다는 점에서 중요한 의미를 지닙니다. 이 사건은 항공기 시트 세탁업체가 근로자들에게 연장근로수당과 퇴직금을 지급하지 않고, 1주일에 12시간을 초과하는 연장근로를 시킨 혐의로 기소된 사건입니다. 1심에서는 업체 대표에게 100만 원의 벌금과 493만 원 중 249만 원에 대한 유죄 판결을 내렸습니다. 근로기준법상 연장근로 규정 2018년 3월 법..
하루 8시간 넘게 일해도 연장근로가 아니라는 대법원의 새로운 판례가 나오면서 연장근로 한도와 가산수당적용에 혼란스러울 전망입니다. 그래서 오늘은 대법원 판례가 주장하는 근거와 해석이 어떤 것인지 한번 살펴보겠습니다. 기존 근로기준법에 따른 연장근로의 제한과 가산수당 1. 근로시간 근로기준법 제50조에 따르면 법적으로 주당 근로시간은 40시간, 일당 근로시간은 8시간으로 해져 있습니다. 이는 대부분의 사람들이 알고 있는 ' 40시간, 일 8시간'이라는 근로시간의 기준이 바로 이 법에서 나온 것입니다. 2. 연장근로 제한 연장근로에 대한 제한은 근로기준법 50조와 53조 1항에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 근로자와 사용자가 합의를 통해 주당 근로시간을 12시간까지 연장할 수 있게 되어 있습니다. 이 때문..
현재 5인 미만 사업장은 근로기준법의 적용을 받지 않고 있습니다. 이는 1953년에 처음 제정된 근로기준법이 16인 이상 사업장에만 적용되었고, 1989년에 5인 이상 사업장으로 확대되었지만, 5인 미만 사업장은 여전히 제외되었기 때문입니다. 하지만 정부는 이번에 5인 미만 사업장의 근로자들도 근로기준법의 보호를 받을 수 있도록 법을 개정하려고 합니다. 정부는 6월 말이나 7월 초에 이 방안을 구체화하여 논의할 예정이라고 밝혔습니다. 기존에도 근로기준법 일부가 적용되고 있었다! 근로기준법은 근로자의 최소한의 근로조건과 복지를 보장하기 위한 법률입니다. 하지만 현재 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부만 적용되고 있습니다. 예를 들어, 주 52시간제, 연장·휴일·야간 수당, 연차·생리 휴가, 부당해고 구제..
휴게 시설 설치 의무화 및 올해부터 시행되는 근로기준법 주요 내용을 간략하게 알려드릴텐데요. 2023년 개정 노동법뿐만 아니라 지금 국회에 계류 중인 법안까지 한번 정리해 드리겠습니다. 2023년 개정 법안 시행 주요 내용 1. 휴게시설 설치가 의무화 2022년 8월 18일부터 이미 시행이 되었는데요. 적용 사업장은 50인 이상 사업장이었지만 2023년 8월 18일부터는 더 적은 근로자 수의 사업장도 휴게시설 설치가 의무화가 됩니다. 20인 이상 사업장이나 10인 이상 사업장 중에서 특정 근로자를 채용하는 그런 사업장은 2023년 8월 18일부터 시행이 된다고 보시면 됩니다. 설치 기준 산업안전보건법 시행규칙 별표 21에 2에 나와 있기는 한데요. 조금 중요한 것만 간추려서 다음과 같습니다. - 최소 면..