728x90 반응형 근로기준법6 도시 일용근로자 월 근로일수, 20일 기준으로 변경! 대법원 판례가 미치는 영향은? 대법원은 도시 일용근로자의 월 근로일수 기준을 22일에서 20일로 변경하는 판결을 내렸습니다. 이는 단순한 숫자 변화가 아닌, 일자리, 임금, 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 판결입니다. 이 글에서는 대법원 판결의 주요 내용과 어떤 영향이 있는지 살펴봅니다. 이번 사건은 크레인 작업 중 안전망이 뒤집혀 추락한 근로자분의 사고에서 비롯되었습니다. 다친 근로자분께 보상금을 지급한 근로복지공단이 크레인 보험회사를 상대로 구상금 지급 소송을 제기하면서 시작되었습니다. 대법원 : 일용근로자 월 가동일 수 20일로 변경 과거 대법원 판례에서는 도시 일용근로자의 월 가동일 수를 22일 정도로 보고 있었습니다. 하지만 시간이 흐르면서 이 기준이 현실을 제대로 반영하지 못한다는 지적이 있었는데요. 이에.. 2024. 5. 16. 주목! 일주일 연장 근무 시간, 어떻게 계산해야 할까요? [대법원 판례] 최근 대법원에서 내린 판결이 근로자들 사이에서 큰 화제입니다. 바로 일주일 동안의 연장 근무 시간을 어떻게 계산해야 하는지에 대한 명확한 지침이 제시된 것인데요, 이로 인해 많은 노동 현장에서의 오해와 분쟁이 줄어들 것으로 기대됩니다. 이 글을 통해 새로운 근무 시간 계산법에 대해 알아보겠습니다. 일주일 연장 근무 시간, 어떻게 계산하나요? 대법원의 새로운 지침에 따르면, 일주일 동안 허용되는 최대 연장 근무 시간을 계산할 때는 기준이 '40시간을 넘는 근무 시간'으로 설정됩니다. 예를 들어, 한 주에 60시간 근무했다면, 기본 40시간을 초과한 20시간이 연장 근무 시간으로 산정됩니다. 1. 하루 8시간 초과 근무, 왜 더 이상 합산하지 않나요? 과거에는 하루에 8시간을 초과한 근무 시간을 모아 일주일.. 2024. 3. 29. 1주 최대 근로 시간 법정 기준 꼭 체크하세요![대법원판결] "나도 연장근로 한도 위반 당했던 건 아니었나?" 대법원의 최신 판결로 변화된 1주 최대 근로시간! 휴일 근무가 포함된다고? 당신의 권리를 제대로 알고, 지키세요. 법정 근로시간의 모든 것을 알려드립니다. 지금 바로 확인해 보시기 바랍니다! 최근 대법원은 항공기 시트 세탁업체의 불법적인 연장근로 사건에 대한 판결을 내렸습니다. 이 판결은 근로자의 안전과 권익 보호를 위해 연장근로 한도에 대한 명확한 기준을 제시했다는 점에서 중요한 의미를 지닙니다. 이 사건은 항공기 시트 세탁업체가 근로자들에게 연장근로수당과 퇴직금을 지급하지 않고, 1주일에 12시간을 초과하는 연장근로를 시킨 혐의로 기소된 사건입니다. 1심에서는 업체 대표에게 100만 원의 벌금과 493만 원 중 249만 원에 대한 유죄 판결을 내렸습니다. 근로기준법상 연장근로 규정 2018년 3월 법.. 2024. 3. 16. 하루 8시간 초과 근무, 연장 근로 아니라는 대법원 판결: 올해부터 연장근로 한도와 가산 수당에 대한 새로운 판례 해석! 하루 8시간 넘게 일해도 연장근로가 아니라는 대법원의 새로운 판례가 나오면서 연장근로 한도와 가산수당적용에 혼란스러울 전망입니다. 그래서 오늘은 대법원 판례가 주장하는 근거와 해석이 어떤 것인지 한번 살펴보겠습니다. 기존 근로기준법에 따른 연장근로의 제한과 가산수당 1. 근로시간 근로기준법 제50조에 따르면 법적으로 주당 근로시간은 40시간, 일당 근로시간은 8시간으로 해져 있습니다. 이는 대부분의 사람들이 알고 있는 ' 40시간, 일 8시간'이라는 근로시간의 기준이 바로 이 법에서 나온 것입니다. 2. 연장근로 제한 연장근로에 대한 제한은 근로기준법 50조와 53조 1항에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 근로자와 사용자가 합의를 통해 주당 근로시간을 12시간까지 연장할 수 있게 되어 있습니다. 이 때문.. 2024. 1. 2. 이전 1 2 다음 반응형
