[2024 최신] 통상임금 판결의 모든 것! 연장·야간 수당에 어떤 변화가?

2024년, 통상임금 논란의 결말이 대법원 판결로 정리되었습니다. 특히, 연장·야간 수당의 기준 변화가 노동계와 기업계의 주목을 받고 있는데요. 이번 판결은 단순히 임금 계산법을 넘어 기업의 재정 전략, 노동자의 권리 의식에 이르기까지 광범위한 영향을 미칠 것으로 보입니다.판결의 핵심과 변화의 방향을 지금부터 찬찬히 살펴보시죠!  통상임금, 무엇이 달라졌을까요? 핵심 콕콕!이번 판결의 가장 중요한 변화는 바로 ‘고정성’이라는 개념이 통상임금의 판단 기준에서 제외되었다는 것입니다. 기존에는 ‘소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 금품’이 통상임금으로 여겨졌지만, 이제는 ‘소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 금품’으로 정의됩니다. 쉽게 말해, 과거에는 ‘재직 조건’이나 ‘출근일 ..

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• · 2024. 12. 24.
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재직 조건이 붙은 정기 상여금도 통상 임금에 포함된다! (대법원 판례)

지난 11월 10일에 대법원에서 판결이 하나 나왔는데요. 바로 정기상여금이 지급일에 재직하고 있어야지 정기 상여금을 지급하는 이러한 재직 조건이 붙어 있는 정기상여금도 통상임금이라는 판결을 했습니다. 그래서 오늘은 대법원이 보고 있는 통상임금에 대해 한번 살펴보겠습니다. 이번 판결은 금융감독원 근로자들이 제기한 사건의 대법원판결인데요. 사법부가 최근에 통상임금을 어떻게 바라보는지 알 수 있는 판결인 것 같습니다. 그래서 이번 판결의 핵심 내용을 조금 살펴보고요 향후에 사법부의 판단이 어떻게 흘러갈지에 대한 예상도 조금 해보도록 하겠습니다. 통상 임금과 판단 기준 1. 통상 임금이란? 통상임금이란 근로의 대가로 미리 지급하기로 약정한 임금을 말하는데요. 이 통상 임금은 시간 외 수당이나 연차 수당 계산의 ..

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• · 2022. 12. 21.
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