동종업계 이직 후 손해배상 소송 당할까요? 경업금지 약정의 유효성 판단 기준 정리(판례 통한 법률상담)
취업 시 계약서에서 종종 보이는 '경업금지' 조항. 퇴사 후 경쟁사 이직이나 동종업 창업을 금지하는 내용이죠. 하지만 실제로 이 조항이 얼마나 유효할까요? 오늘은 동종업계 이직 후 손해배상 소송을 당할 수 있는지, 경업금지 약정의 유효성 판단 기준을 자세히 살펴보겠습니다. 경기도 일산에서 학원을 운영하는 나학원 씨는 B 씨를 강사 겸 부원장으로 채용하며 계약서에 경업금지 조항을 명시했습니다. - 무단결근 등 업무 소홀 시 원장은 서면 경고 후 유예 계약 해지를 통보 가능 - 계약 해지 시점으로부터 1년 내 일산 내 학원 설립 또는 다른 학원 취업 금지 위반 시 연봉만큼 배상하지만 계약 후 다툼이 발생하여 B 씨는 전화로 퇴사 의사를 밝히고 출근을 하지 않았습니다. 1년이 지나지 않아 일산에 새 학원을 개..