[54억대 피해 추산] 동덕여대 남녀공학 반대 시위, 법적 책임은?

최근 동덕여자대학교에서는 남녀공학 전환을 둘러싼 학교 측과 학생들 간의 갈등이 심각한 국면을 맞고 있습니다. 학생들의 시위가 이 과정에서 발생한 본관 점거와 시설 파손 등으로 인해 학교 측은 최대 54억 원의 피해를 입었다고 주장하고 있습니다. 과연 시위대의 행위는 법적으로 어떤 평가를 받게 될까요? 민사상 손해배상 책임과 형사 처벌 가능성은 어느 정도일까요? 이 글에서는 동덕여대 사태와 관련된 법률적 쟁점들을 짚어보고, 유사한 상황에서의 대응 방안도 모색해 보겠습니다.  1. 남녀공학 전환 반대 시위의 배경과 경과동덕여대 남녀공학 전환 논의는 학령인구 감소라는 외부 요인과 밀접한 관련이 있습니다. 학교 측은 입학 경쟁력 제고와 재정 안정화를 위해 공학 전환이 불가피하다는 입장인데요. 반면 학생들은 충분..

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• · 2024. 12. 2.
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경기도, 주 4.5일제 도입, 노동법은 어떻게 바뀔까? 궁금한 모든 것을 파헤쳐 보세요!

최근 경기도에서 주 4.5일제를 도입하겠다고 발표했습니다. 이 새로운 근무 시스템은 주요 공공기관과 민간 기업 50곳에서 시범 운영될 예정입니다. 주 4.5일제는 격주 주 4일제, 주 35시간제, 매주 금요일 반일 근무제 등 다양한 형태로 제시되었습니다. 이번 글에서는 주 4.5일제 도입과 관련된 노동법적 이슈를 깊이 있게 살펴보겠습니다.  주 4.5일제의 세 가지 주요 형태주 4.5일제는 다음과 같은 세 가지 형태로 제시되었습니다. 1. 격주 주 4일제: 첫 주는 하루 8시간씩 주 5일 출근, 둘째 주는 하루 8시간씩 주 4일 출근.2. 주 35시간제: 하루 7시간씩 주 5일 출근.3. 매주 금요일 반일 근무제: 월요일부터 목요일까지는 하루 8시간, 금요일은 4시간 근무. 이러한 도입 형태는 법에서 정..

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• · 2024. 11. 22.
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